Bei der Arbeitgeberwahl zählen für HSG-Studierende nicht nur Stellenprofil oder Unternehmensname. Karriereentwicklung, Führung, Kultur und Sinnhaftigkeit beeinflussen, welche Arbeitgeber sie in Betracht ziehen und wie sie ihre berufliche Zukunft gestalten möchten.
Mit Gen Z Insights erhalten Unternehmen fundierte Einblicke in die Erwartungen, Werte und Karrierevorstellungen der nächsten Generation von Talenten und leiten daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten für Recruiting, Employer Branding und Talentbindung ab.
Ob Impulsreferat, Workshop oder Führungskräfteaustausch: Die Inhalte werden individuell auf die Fragestellungen und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt.
 | Talente besser verstehen | Erhalten Sie fundierte Einblicke in die Werte, Bedürfnisse und Prioritäten der Generation Z. |
 | Recruiting stärken | Verstehen Sie, wie junge Talente Arbeitgeber bewerten und welche Faktoren ihre Arbeitgeberwahl beeinflussen. |
 | Arbeitgebermarke stärken | Leiten Sie konkrete Massnahmen für Employer Branding und Talentgewinnung ab. |
 | Talente langfristig binden | Gewinnen Sie Erkenntnisse für eine generationengerechte Führung und Unternehmenskultur. |
 | Auf fundierter Basis handeln | Erhalten Sie Erkenntnisse aus einer umfassenden Analyse von über 2'000 Studierenden im Rahmen des HSG Gen Z Report 2025.
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Die Generation Z wird oft als homogene Zielgruppe betrachtet. Unsere Daten zeigen jedoch ein differenzierteres Bild.
Um unterschiedliche Werte, Karriereziele und Erwartungen an Arbeitgeber sichtbar zu machen, haben wir sieben HSG Personas entwickelt. Sie helfen Unternehmen dabei, relevante Talentsegmente besser zu verstehen und Recruiting-, Employer-Branding- und Führungsansätze gezielter auszurichten.
Im Rahmen von Gen Z Insights analysieren wir gemeinsam, welche Talentsegmente für Ihr Unternehmen besonders relevant sind, welche Erwartungen diese an Arbeitgeber stellen und wie Sie sie gezielt erreichen.
“Ich möchte Verantwortung übernehmen, mich weiterentwickeln und in einem spannenden Umfeld arbeiten.”
“Ich möchte Ideen umsetzen und aktiv etwas bewegen.”
“Ich suche Stabilität, klare Perspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.”
“Ich suche Herausforderungen, Verantwortung und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.”
“Ich schätze Verlässlichkeit, klare Erwartungen und bewährte Strukturen.”
“Ich möchte Wirkung erzielen und mich kontinuierlich weiterentwickeln.”
“Ich suche ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Fairness und Sinnhaftigkeit zählen.”
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Jedes Unternehmen steht vor unterschiedlichen Herausforderungen. Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das auf Ihre Fragestellungen und Ziele abgestimmt ist.
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